新しい勤務様式に伴う各種支援金の設置について

～在宅勤務者、客先常駐者、出社対応者それぞれに支援金を支給～

2020年8月11日　|　お知らせ

平素より格別のご愛顧を賜り厚く御礼申し上げます。

当社では、新型コロナウイルス感染症対策と、従業員ならびに関係者の皆様の安全確保を目的として2020年3月27日から全従業員を対象としたテレワーク（在宅勤務）を実施しました。また、急激な労働環境の変化に伴う社員の負担軽減のため、福利厚生の一環で全社員へ「特別支援一時金」を支給しました。

しかし、新型コロナウイルス対応はいまだ続いているため、当社では約6割強の社員が在宅勤務を継続しています。⼀⽅で、出社対応を余儀なくされる社員や契約企業先で勤務する社員もおり、新たな勤務様式に合わせた対応が必要です。そこで、引き続き社員に負担がかかっている状況をふまえ、次の各種支援金を支給します。

実施概要

1. 支給対象

社員（契約社員、パート社員含む）

2. 支給期間

2020年8月1日～2021年3月31日

3. 支給方法

半期ごと一括支給（8～9月分を10月支給、10月～3月分を翌4月支給）

 

当社の企業スローガン「ともに、イキル」には、会社が、社員、お客様、株主、社会と「ともに」成長し、すべての関係者が幸せに暮らせる社会を実現すること、そして何より当社で働く社員が「ともに」手を取り合い、家族のような結束した組織でありたいという想いが込められています。このスローガンのもと、今後も社員の労働環境の改善に取り組んでまいります。