CULTURE
研修制度・福利厚生
TRAINING SYSTEM
研修制度
文理問わず、成長できる環境。
ラックは「自立と創造」「個人の成長」を目指しています。
仕事を通じて自己実現のための機会を提供することが重要であると考え各種制度や研修をご用意しています。
ご入社いただく方には、積極的に制度を活用していただき自己実現へのステップアップをしてください。
文理問わず募集をしている新卒の研修では、
文系出身者や初学者でも問題なくスキルアップできる研修を用意しており、
新人研修を経て、技術スキルだけでなく、
ビジョン実現に向けて自立した人材となるのに必要な素地を養っていただきます。
LAC Univ.（ラック ユニバーシティ）
自分たちで次世代のラック人材を育てることを目的に、組織を横断して「LAC Univ.」が設立されました。学び続けることで進化し、成長し続けるために全ての社員に学びの機会を提供します。ラック社内全ての教育、育成プログラムの見える化、社員が自ら受けたい研修を提案、推進するプログラム実現、社員が社員を育て、技術を伝承する企業風土の醸成を目指して活動しています。
新入社員研修
研修では、会社理解や技術の知識を深めていきます。座学だけでなく、グループワークで課題に取り組むことで、同期との絆を構築していきます。
会社理解（ラックに関する基礎知識）、マナー研修、情報システム入門、アルゴリズム、データベース基礎とSQL、Windowsサーバの基礎、Linuxサーバの基礎、ネットワーク構築・運用管理、情報セキュリティ基礎、プログラミング
OJT実践研修（6ヶ月）
NW/サーバに関する技術理解、プログラミング実践、マルウェア解析技術の基本、ログ解析の基本、ロジカルシンキング入門、ハード/ソフトウェアの理解、キャパシティプランの基本、ITIL入門、アジャイル開発、他
（フォローアップ研修）
全体合宿研修、お客様業務の基礎知識、解決策の提案手法（信頼関係の構築/ヒヤリング、ニーズの把握）、提案書の構成理解、提案書作成、訪問演習（ロールプレイ/プレゼンテーション）、社内イベントへの参加、取り組み
技術・階層別研修
■技術研修
ネットワーク、データベース、セキュリティ、プログラミングをはじめとした業務知識取得研修等
■階層別研修
リーダーシップ研修、プロジェクトマネジメント研修、幹部研修等
■ビジネススキル研修
プレゼンテーション研修、ファシリテーション研修等
■ヒューマンスキル/キャリア研修
メンタルヘルス研修、英語学習支援、ライフプラン・キャリアプラン研修
資格取得支援
資格取得支援として社内勉強会を開催し、資格を取得した際に、難易度にあわせて奨励金を支給しています。また、情報処理安全確保支援士、PMP、CISSPの3つの資格は取得を推進しており、取得・維持にかかる費用を会社で支援しています。
自主勉強会
事業部、部門、プロジェクトなど、さまざまな単位だけでなく部の垣根を越えて自然発生的に自主的勉強会が開催されています。社内だけでなく社外カンファレンスにも積極的に参画し、テーマもITや業務知識関連など多岐に渡っています。
社内複業制度
本来の担当業務に加えて、部署を越えた活動を経験することで、自ら視野を広げ自らの価値を高める取組み
EMPLOYEE BENEFITS
福利厚生
安心して働ける仕組みづくりを。
社員一人ひとりの働きがいを向上し、
家族とともに暮らせるさまざまな制度や取り組みを準備してお待ちしています。
財形貯蓄制度、従業員持株制度、確定拠出年金制度、
産休・育児休業・介護休業制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、
健康診断（人間ドック費用補助）、フレックス制度、
各種休暇制度（子看護・介護・ボランティア・緊急事態による特別休暇など）、メンタルヘルス相談、
キャリアカウンセリングなどを用意しています。
すぐ取得、ラック休～有給休暇制度～
プライベートも大事に、趣味も勉強も幅広く。
ラックはオリジナル有給休暇制度でバランスの良い社会人生活を応援しています！
ラック休①：入社したその日から有給休暇付与
ラック休②：初年度から20日間付与（4月入社の場合）
どんな時も安心～保険 DE サポート～
あなたに「何か」起こった時のための社員と家族へのサポート制度
会社で加入しているものから、ご自身で選んでラック価格で加入するものまでライフプランにあわせて、あなたをサポートします。
①GLTD制度（団体長期障害保証制度）
②入院保障制度
③死亡保証制度
④介護サポート制度
コミュニケーション制度
ラックでは様々なコミュニケーション制度が活発です。
「タウンミーティング」「１ on １」「（会長・社長）訪問ランチ」「コミ活」「部活動」コロナ禍では社長がゲストを呼んでトークする「 LunchどRadio」をはじめ校内放送活動も活発です。
働き方改革
ラックでは、成長し続ける会社を目指して「働きがい」を軸とした「働き方改革」を進めています。ラック社員の「心がけ10か条」は、「会議は目的を明確にし、効率的に」や「計画的に休みましょう（最低月に1回は休暇を取得する）」「スキルアップに勤めましょう（月に1度は自己啓発を）」など社員一人ひとりが心がけることで全社で「働き方改革」に取り組んでいます。
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